A INCM assume a sua responsabilidade na promoção da igualdade de género e possui um Plano para a Igualdade de Género, dando cumprimento à Lei n.º 62/2017, de 1 de agosto, que determina a obrigatoriedade de adoção, por todas as entidades do setor empresarial do Estado, de um Plano para a Igualdade.

O envolvimento da empresa quanto ao tema da igualdade de género tem ditado a sua participação em fóruns de empresas e a adoção de medidas que potenciam a igualdade no trabalho e de oportunidades a que se juntam boas práticas que melhoram a conciliação entre a vida pessoal e profissional.

O Plano para a Igualdade de Género para o ano de 2021, aprovado em setembro de 2020, foi construído com base nas matrizes do Guião disponibilizado pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE), que integra as dimensões consideradas centrais ao tema da igualdade: Estratégia, dimensão e valores, Igualdade no acesso a emprego, Formação inicial e contínua, Igualdade nas condições de trabalho, Proteção na parentalidade, Conciliação da atividade profissional com a vida familiar e pessoal e Prevenção da prática de assédio no trabalho.

Todas as questões, denúncias ou pedidos de esclarecimento relacionados com o Plano para a Igualdade de Género devem ser comunicados para o e-mail: igualdade@incm.pt