IGUALDAD, DIVERSIDAD
Y INCLUSIÓN
RESPETAR LA DIFERENCIA, VALORAR LA DIVERSIDAD, DAR A TODAS LAS PERSONAS IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
En la INCM todas las personas son acogidas, respetadas y tratadas por igual, independientemente de lo que las haga únicas o diferentes a las demás, como edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, raza, etnia, origen social, situación económica y familiar, religión, condición física o mental, creencias políticas o ideológicas.
Sólo valorando la diversidad y la igualdad de oportunidades será posible construir una sociedad mejor, más justa y equilibrada, donde cada uno tenga su sitio y pueda aportar su contribución.
INCM también cuenta con un Plan de Igualdad de Género, definido anualmente y construido de acuerdo con los lineamientos de la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo (CITE), que abarca las siguientes dimensiones:
- Estrategia, misión y valores;
- Igualdad de acceso al empleo;
- Formación inicial y continua;
- Igualdad en las condiciones de trabajo;
- Conciliación de la actividad profesional con la vida familiar y personal;
- Prevención del acoso en el trabajo;
- Protección de los padres.
Plan para la Igualdad de Género 2024
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Plan para la Igualdad de Género 2023
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Informe sobre retribuciones pagadas a mujeres y hombres 2023
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Ese camino se construye todos los días, especialmente en el Día de la Igualdad de Género em la INCM, que se celebra el 1 de junio, recordando la contratación de Etelvina Adelaide Conceição e Silva, en 1895, la primera trabajadora de la Casa da Moeda.
Si, por un lado, el final del siglo XIX registró tímidamente el ingreso de las primeras mujeres en la Casa da Moeda y la Imprensa Nacional, hoy existe un equilibrio entre el número de trabajadores y trabajadoras, con mujeres en todos los niveles de la empresa y jerarquías.
La implicación de la INCM en la igualdad de género se ha traducido en su participación en foros empresariales, entre ellos iGen y Diversity at Work, así como en la adopción de medidas que potencian la igualdad de oportunidades en el trabajo, a las que se suman buenas prácticas de conciliación de la vida personal y profesional.