IGUALDAD, DIVERSIDAD
Y INCLUSIÓN

En la INCM todas las personas son acogidas, respetadas y tratadas por igual, independientemente de lo que las haga únicas o diferentes a las demás, como edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, raza, etnia, origen social, situación económica y familiar, religión, condición física o mental, creencias políticas o ideológicas.

Sólo valorando la diversidad y la igualdad de oportunidades será posible construir una sociedad mejor, más justa y equilibrada, donde cada uno tenga su sitio y pueda aportar su contribución.

INCM también cuenta con un Plan de Igualdad de Género, definido anualmente y construido de acuerdo con los lineamientos de la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo (CITE), que abarca las siguientes dimensiones:

• Estrategia, misión y valores;
• Igualdad de acceso al empleo;
• Formación inicial y continua;
• Igualdad en las condiciones de trabajo;
• Conciliación de la actividad profesional con la vida familiar y personal;
• Prevención del acoso en el trabajo;
• Protección de los padres.