INCM

IGUALDAD, DIVERSIDAD
Y INCLUSIÓN

RESPETAR LA DIFERENCIA, VALORAR LA DIVERSIDAD, DAR A TODAS LAS PERSONAS IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

En la INCM todas las personas son acogidas, respetadas y tratadas por igual, independientemente de lo que las haga únicas o diferentes a las demás, como edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, raza, etnia, origen social, situación económica y familiar, religión, condición física o mental, creencias políticas o ideológicas.

Sólo valorando la diversidad y la igualdad de oportunidades será posible construir una sociedad mejor, más justa y equilibrada, donde cada uno tenga su sitio y pueda aportar su contribución.

INCM también cuenta con un Plan de Igualdad de Género, definido anualmente y construido de acuerdo con los lineamientos de la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo (CITE), que abarca las siguientes dimensiones:

  • Estrategia, misión y valores;
  • Igualdad de acceso al empleo;
  • Formación inicial y continua;
  • Igualdad en las condiciones de trabajo;
  • Conciliación de la actividad profesional con la vida familiar y personal;
  • Prevención del acoso en el trabajo;
  • Protección de los padres.

Plan para la Igualdad de Género 2024

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Plan para la Igualdad de Género 2023

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Informe sobre retribuciones pagadas a mujeres y hombres 2023

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Ese camino se construye todos los días, especialmente en el Día de la Igualdad de Género em la INCM, que se celebra el 1 de junio, recordando la contratación de Etelvina Adelaide Conceição e Silva, en 1895, la primera trabajadora de la Casa da Moeda.

Si, por un lado, el final del siglo XIX registró tímidamente el ingreso de las primeras mujeres en la Casa da Moeda y la Imprensa Nacional, hoy existe un equilibrio entre el número de trabajadores y trabajadoras, con mujeres en todos los niveles de la empresa y jerarquías.

La implicación de la INCM en la igualdad de género se ha traducido en su participación en foros empresariales, entre ellos iGen y Diversity at Work, así como en la adopción de medidas que potencian la igualdad de oportunidades en el trabajo, a las que se suman buenas prácticas de conciliación de la vida personal y profesional.

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