A INCM está empenhada na valorização dos seus recursos humanos, de modo a atrair, desenvolver e manter os melhores profissionais.

Tendo sido uma das primeiras empresas públicas a obter a certificação do seu Sistema de Gestão de Recursos Humanos, de acordo com a NP 4427:2004, a INCM aposta na valorização pessoal dos seus colaboradores, na sua satisfação e no seu bem-estar, respeitando os direitos das pessoas, cumprindo as normas e respeitando os valores e os princípios éticos da sociedade. Neste contexto e a nível interno, desenvolvem-se e fomentam-se um conjunto de boas práticas na área dos recursos humanos que visam o aumento da produtividade, o desenvolvimento de competências e a motivação dos colaboradores investindo:

  • Na formação, na melhoria das qualificações e no desenvolvimento das competências dos seus colaboradores de acordo com o Plano Anual de Formação;
  • Nas boas práticas de recrutamento, as quais se regem por princípios que visam a igualdade de direitos e de oportunidades e no respeito pela diferença;
  • Em programas de estágios, curriculares ou em parceria, nomeadamente com o Instituto de Emprego e Formação Profissional;
  • Na avaliação do desempenho;
  • Na medicina no trabalho, através de meios próprios, reduzindo ou eliminando riscos para a saúde;
  • Na promoção da saúde, sendo de realçar o subsistema de saúde próprio;
  • Nos dois refeitórios que coloca à disposição dos seus colaboradores e aposentados;
  • Em iniciativas de apoio social aos colaboradores e seus familiares;
  • Em iniciativas de carácter social;
  • No cumprimento das normas legais e sociais.